نماینده شهرداری تلقی و چگونگی تفویض اختیارات

استعلام :

با توجه به اینکه در ماده ۳ قانون کار با قرار شده : کارفرما شخصی از حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که اداره کار هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است . با توجه به اینکه اخیراً در پرونده‌های مطرح شده علیه شهرداری ایلام در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ایلام ، بند فوق الذکر به گونه ای تفسیر شده است که کلیه کارشناسان و مدیران میانی شهرداری هستند و با استناد محدود مکاتبات ارجاع شده از جانب کارشناسان شهرداری به اشخاص حقیقی که فاقد رابطه استخدامی با شهرداری ایلام می باشندرای به کارگیری دائم این افراد صادر نموده است و این امر خسارات زیادی را از لحاظ مالی و اداری به شهرداری وارد نموده است ، لذا خواهشمند است دستور فرمایید با توجه به مفاد ماده مرقوم اعلام نظر گردد که به طور عموم در شهرداریها چه کسانی نماینده کارفرما و عهده‌دار اداره کارگاه هستند ؟ آیا مدیران میانی و کارشناسان ادارات سازمان های زیرمجموعه شهرداری نماینده کارفرما و عهده دار کارگاه می باشند ؟ آیا کارمندانی که تعهداتی در قبال کارگر نسبت به کارفرما ایجاد می نمایند ، لازم است ابلاغ یا حکمی از سوی کارفرما به عنوان نماینده در امور کارگاه داشته باشند یا خیر ؟/18252

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه :

1-2-3- در مواردی که با لحاظ ماده 3 قانون کار مصوب 1369، شهرداری کارفرما محسوب می‌شود، چنانچه شهردار یا معاونان وی یا سایر کارکنان شهرداری بر اساس ضوابط قانونی مربوط عهده‌دار اداره کارگاه شوند، نماینده شهرداری تلقی و چگونگی تفویض اختیارات و صدور ابلاغ از سوی شهرداری به ایشان مطابق ضوابط قانونی مربوط و از جمله تبصره ماده 54 قانون شهرداری مصوب 1334 با اصلاحات و الحاقات بعدی می‌باشد

برچسب‌ها: صدور ابلاغ ازسوی شهرداری , مدیران میانی شهرداری , اصول شهرسازی وقانون تملک , عدم ضرورت قلع بنا , حکم فروش تراکم شهرداری

وکالت دردعاوی شهرداری ودیوان عدالت اداری...